Quà tặng dành cho nhân viên là một phần quan trọng trong việc xây dựng văn hóa công ty lành mạnh và khen thưởng cho những công việc khó khăn mà nhóm của bạn đã bỏ ra mỗi ngày. Nếu bạn đã mua và phân phối mã thông báo đánh giá cao trong năm nay, bạn có thể tự hỏi chính xác thì điều đó ảnh hưởng đến bảng cân đối kế toán như thế nào. ====>>> Xem thêm giỏ quà Tết tặng nhân viên tại Bình Dương tại đây: https://glamourgifts.vn/gio-qua-tet-tang-nhan-vien-tai-binh-duong/ Từ quà tặng ngày lễ, vé tham dự các sự kiện thể thao để đạt được các cột mốc quan trọng của công ty, mọi người đều muốn biết: tác động về thuế đối với quà tặng của nhân viên là gì? Quà tặng của nhân viên có phải chịu thuế không? Trước khi chúng ta tiến xa hơn, xin lưu ý rằng bài đăng này áp dụng cho các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ. Nếu bạn ở bên ngoài Hoa Kỳ, các mã số thuế khác sẽ được áp dụng. Chúng tôi cũng khuyên bạn nên nói chuyện với chuyên gia kế toán của doanh nghiệp bạn vì mỗi trường hợp sẽ khác nhau dựa trên một số yếu tố. Như đã nói, đây là những điều bạn cần biết về các nguyên tắc của IRS về quà tặng của nhân viên: ====>>> Tham khảo thêm giỏ quà Tết tặng nhân viên tại Đồng Nai Sự khác biệt giữa quà tặng nhân viên và bồi thường Ngay lập tức, bạn phải hiểu rằng IRS thậm chí không thực sự có khái niệm 'quà tặng' trong từ điển của họ. Phần lớn , bất cứ điều gì người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ đều được coi là khoản bồi thường được cung cấp để đổi lấy công việc mà nhân viên cung cấp. ====>>> Tham khảo thêm các mẫu giỏ quà tết 2024 đẹp tại đây Tuy nhiên, các trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này cho phép xảy ra một số trường hợp nhất định trong đó người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên của mình các phúc lợi không dùng tiền mặt mà không được tính là tiền lương hoặc thay thế tiền lương theo bất kỳ cách nào. Đây chính là lúc đưa ra định nghĩa về lợi ích phụ tối thiểu. Quà tặng của nhân viên được miễn thuế khi chúng được coi là phúc lợi phụ tối thiểu Bị chôn vùi trong mã số thuế là chưa đủ: câu trả lời cho câu hỏi của bạn cũng phải chứa tiếng Latin. Trên thực tế, các phúc lợi phụ tối thiểu khá dễ hiểu. Theo IRS , phúc lợi phụ tối thiểu là “một phúc lợi mà xét đến giá trị và tần suất được cung cấp, nó quá nhỏ đến mức khiến việc tính toán nó trở nên vô lý hoặc không thực tế”. Một số ví dụ chúng bao gồm là: Thỉnh thoảng ăn đồ ăn nhẹ, cà phê, bánh rán, v.v. Vé thường xuyên cho các sự kiện giải trí Quà tặng ngày lễ Tiền ăn thường xuyên hoặc chi phí đi lại khi làm thêm giờ Hoa, trái cây, sách, v.v. được cung cấp trong những trường hợp đặc biệt Việc sử dụng điện thoại di động do người sử dụng lao động cung cấp chủ yếu cho mục đích kinh doanh Vì quà tặng ngày lễ được liệt kê theo đúng nghĩa đen trong ví dụ về các phúc lợi phụ tối thiểu, nên có vẻ như quà tặng cho nhân viên được miễn thuế! Nhưng đây không phải là luôn luôn như vậy. Loại quà tặng bạn tặng, thời điểm tặng và người bạn tặng đều đóng vai trò quyết định xem quà tặng có phải chịu thuế hay không. Dưới đây là một số nguyên tắc mà IRS đưa ra về những gì tạo nên lợi ích phụ tối thiểu: Đó là “tần suất không thường xuyên hoặc bất thường” Không thể là tiền lương trá hình hoặc tiền lương bổ sung (quà tặng nhằm thay thế khoản bồi thường chịu thuế) Không được vượt quá giá trị 100 USD (các mặt hàng riêng lẻ) Dù bằng cách nào, chúng tôi tin tưởng rằng lợi tức đầu tư của bạn khi bạn thể hiện sự đánh giá cao thông qua việc tặng quà sẽ xứng đáng với chi phí bỏ ra, cho dù nó có bị đánh thuế hay không. Tặng quà là một phần truyền thống của mùa nghỉ lễ mà định nghĩa về thu nhập chịu thuế của IRS sẽ không ngăn cản bạn ăn mừng!
